Somos una empresa que ofrece empleo regularmente por lo que recibimos muchos currículums.
Es un documento que se va adaptando a la era digital hasta convertirse en currículum 2.0. Pero no sólo es importante el formato; el 80% de nuestro historial profesional es descartado por las empresas por no incluir información básica sobre el puesto requerido.
La redacción es también importante, la ortografía más, y la presentación ordenada necesaria.
El e-recruitment está adquiriendo importancia, los algoritmos a la hora de hacer una primera selección, mostrar compromiso por las novedades del sector, cuidar la presencia en redes sociales.
Hay nuevas formas de presentar el currículum; algunas se han hecho virales, como vídeos en youtube o reels que cuentan tus logros en menos de un minuto.
Pero al final lo que cuenta, pese a que es bueno llamar la atención del reclutador, es que tu presentación sea ordenada, concreta, limpia y que se ajuste al empleo que se está ofertando.
